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法律
江苏公务员考试常识积累:公务员法修改亮点
http://www.jiangsugwy.org/       2019-05-07      来源:江苏公务员考试网
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  法律是公务员考试常识部分必考的内容,各位小伙伴在备考时尤其要注意新法的亮点,为了帮助大家有力备考,下面,江苏公务员考试网(www.jiangsugwy.org)小编带领大家关于新公务员法的修改亮点做一下简要梳理,希望有所帮助。


  公务员法修改亮点


  《公务员法》于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议修订,并于2019年6月1日起开始施行。此次修改的亮点颇多,紧扣省考,大家需要重点把握。


  (一)职务与职级并行——增加职级规定


  本法第十七条规定:“国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列”。第十九条规定:“公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。”此项规定取消了非领导职务,给予基层公务员更多的发展机会,使得不想当将军的士兵也可以成为好士兵。


  (二)增加不得录用为公务员的情形


  本法第二十六条规定:“下列人员不得录用为公务员:


  1.因犯罪受过刑事处罚的;


  2.被开除中国共产党党籍的;


  3.被开除公职的;


  4.被依法列为失信联合惩戒对象的;


  5.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的”。


  增加了第二和第四款。


  (三)公务员考核有所变化


  在新的《公务员法》第三十五条规定公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。对于公务员的重点考核,从原来的一项内容增加为两项内容。《公务员法》修订之前,明确对公务员重点考核其工作实绩,修订之后,明确对公务员重点考核政治素质和工作实绩。可见,政治素质被列为了对公务员的重点考核内容。将政治素质作为重点考核内容,也是非常有必要的。


  第三十六条规定公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。增加了专项考核规定。


  (四)公务员任免方式发生变化


  本法第四十条规定:“公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。”将领导职务和职级加以区分。


  (五)取消“挂职锻炼”这一交流方式


  本法第十九条第三款规定:“交流的方式包括调任、转任”。


  (六)公务员加班应补休或补助


  第八十二条规定公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。


  (七)工作30年可提前申请退休


  第九十三条规定公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:


  1.工作年限满三十年的;


  2.距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;


  3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。


  【刷题巩固】


  《公务员法》于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议修订,下列关于修改亮点说法不正确的是:


  A.工作30年可提前退休


  B.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助


  C.交流的方式包括调任、转任


  D.全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点工作实绩


  【答案】D。参考解析:《公务员法》第三十五条规定,公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。故本题答案选D。



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