2、综合分析类题型：这类题型是难度最大的一类题型，也是在面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。　　　　　　　　　　　　　

　    解答技巧：对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告。定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

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　　3、组织管理类的题型：

　　主要的类型：组织管理类的题包含的类型很多，有微观、中观、宏观之分，都是在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别。而且，计划的内容也有很多类型，不能一概而论，必须放在特定情境中，具体来分析。

　　解答技巧：总体的答题思路有二个：第一，要有始有终。第二，要注意对人的安排是核心。
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　　4、自我认知与职位匹配类的题型：

　　主要的类型：1、直接提问类；2、间接提问类；3、压力型。

　　解答技巧：直接提问类题型顾名思义，就是直接问一个问题，提问方式一般类似于“为什么你要报考公务员？”请介绍一下你自己。”等。而对于这种类型的问题如何回答，关键是要注意自己的回答须与报考的公务员考试职位的要求相匹配，还要注重挖掘自身的优势，体现在自己的学习经验、工作经历、性格特点，并强调这些特点是报考的职位所需要的；而对于间接提问，一般提问方式为“什么是你的座右铭”，“什么是你最喜欢的文学作品”等。而压力型问题一般会在提问时给考生一些压力，比如“你的专业知识似乎对我们的岗位要求有一定的距离，请谈谈你的看法。”考生回答这种问题时要保持冷静，一方面承认自己与职位之间还有一定的距离，另一方面还要努力说服考官自己对职位的优势。

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　　5、人际沟通类的题型：

　　主要的类型：这类题型主要考察考生与人群打交道的能力：一般会考察与上级、同事之间的问题、亲人、朋友和与服务对象之间的人际关系处理问题。

　　解答技巧：处理与同事之间的关系，主要思路是要热心帮助同事，从大局出发，多忍让，不激化矛盾。处理与亲人之间的关系，主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。

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