近年来，基层艰苦边远地区的公务员岗位，一直存在两大问题：一是“招不到”人。如，2014年，广西计划招考公务员9200多名，有776个职位因为无人报考、资格不够等原因未能开考，而这776个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。其中，广西北海市涠洲岛招考6人，因为离市区很远，一个人都没招到;二是“留不住”人。

　　从客观上讲，边远地区济发展比较落后、基础设施也相对不够完善，所以很多人不愿意去边远地区，即使是人们公认的铁饭碗——公务员，很多人也不愿意去。但是边远地区公务员有这些弊端，同样他也有利的一端，今天就来聊聊边远地区公务员有什么好处。

　　首先说说考生最为关心的问题——考不考的上。边远地区的岗位相对于发达的地区多很多，而且报考的人数少，那整体通过率就会高!再加上边远地区的教育相对于落后，所以考生不爱学习，基础差都成为普遍的问题，在这种情况下，想要考边远地区的公务员来说会比选择考经济发达或者人后较多教育较好的地区容易很多。

　　其次来说说考生也比较关心的岗位工资问题。偏远地区公务员工资是中等水平，比如云南公务员平均工资最初在四五千左右，再加上有些特殊地区还有补助，比如香格里拉就还有高原补助1000元左右，再加上如果在下面地州上班的话也还是有补助的，大概也在小一千，冬天的话，还有过冬补助，加起来差不多一个月有七八千的工资。而边远地区的消费偏低，所以在边远地区做公务员还是一件很舒服的事。

　　最后在说说边远地区公务员的假期问题。大家都知道，公务员上班很清闲，过国家法定节假日，但是这是针对大部分的公务员。对于边远地区的公务员而言，很多地方有自己地方特定的节日，也会放假，而且节日很多。比如如果是版纳、临沧等地的公务员就会在泼水节的时候有几天假期，楚雄、丽江在火把节的那天会放假，墨江会的双胞节会在无疑七天假之后再给三天假。不仅可以有更多的假期，还可以享受那些节日给自己带来的快乐。

　　当然从客观的角度讲，在边远地区做公务员直接和贫困地区普通老百姓接触，确实能够提高解决实际问题和突发性事件的能力。对你之后的生活也是有所帮助的。

　　理论上来说，边远公务员在人们的心里是一份苦差事，但是虽然生活上可能没有大城市的繁华，但是也有诸多好处，也是另有一番滋味。