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考试公告
江苏事业单位统考笔试成绩是如何评分的?
http://www.jiangsugwy.org/       2019-04-25      来源:江苏公务员考试网
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  2019江苏事业单位统考预计5月底、6月份进行面试,笔试成绩预计5月上旬公布,所以备考时间十分紧张。想等到笔试成绩公布后再进行面试备考,这样是不行的哦~


  今天江苏公务员考试网(www.jiangsugwy.org)小编主要给大家介绍介绍面试的基本考情,干货满满哦!


  一、面试形式:以结构化面试为主


  对于刚刚接触面试的考生而言,首先要了解什么是结构化面试,它与以往我们了解的企业面试又有哪些不同。还要了解面试的考试流程,考察标准,出题类型,出题思路,以及基本题型的解答等等问题。如果我们认真的去了解什么是结构化面试,我们会发现,这绝不仅仅是面对面的简单聊天。

 

  结构化面试:是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

 

  结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目,其无论从形式上还是内容上,都突出了系统结构的特点,以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来各省份事业单位考试普遍采取的面试方法。


  最后,要提醒各位考生事业单位的结构化面试不是纸上谈兵,不管我们有多少理论基础,都一定要落实到行动上,必须要勤加练习,才能在事业单位考试中一举成功。

 

  二、考场设置


  考试教室包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等,有些地方还会单独设置考生投诉室。


  考生候考室:考生到达考场后,首先集中在考生候考室。考生候考室有2~4名工作人员看守,考生不得随意外出。


  考场:正式考试的地方,按照抽签顺序,在引导员的带领下进入。

 

  在考场,考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座,最中间的是主考官,两侧坐着其他考官,根据考官人数,这一排一般有5~9个座位。在考官席的右侧是计时员席,负责计时工作;考官席的左侧是计分核分员席,有时会设置监督、统分席,负责收集、统计、计算考生分数;考官席正对面是考生席。

 

  考生候分室:考试完毕,从考场出来不得再回候考室,必须进入候分室等待,计分员分数核算完毕后,工作人员会通知考生分数。


  面试考官候考室:考官考试前后都在候考室。


  考务办公室:考试工作人员的办公室。

 

  三、结构化面试流程


  所谓结构化面试也是标准化面试,考生经历由候场,入场,答题,退场等过程,能够熟悉整个面试流程对考生而言非常重要。

 

 

  1.面试报到抽签


  考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如“三(1)”表示第三组第1个进场。


  2.候考


  考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。


  3.进入考场


  重按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请XX号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。


  4.答题


  考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。


  5.退场


  考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。


  6.公布成绩


  记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。


  7.面试结束


  考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。

 

  四、结构化面试评分标准

 

  事业单位面试出题人的意图,往往直接决定考官的评分标准。在此基础上,考官也会结合自身经验,综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式,单纯从答题内容上来看,主要的评分标准有以下四项:


  一、评分确定


  现在绝大多数地区都采用复合式评分法,整套试题的总分为100分,根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中,每道试题满分均为10分,考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分,评分结果加上权重再计算总分。


  二、参考标准


  一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准,考官根据参考标准在一个幅度内打分,如:好8~10分,中4~7分,差0~3分。


  三、计分方法


  结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后,去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留分的平均分,即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算,则保留的各要素得分的平均分之和,等于考生在整个面试中的成绩)。


  四、面试评分表

 

  下面给的这张表就是采用复合式评分的标准,最后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。

 

 

  以上就是关于事业单位统考面试的考情介绍啦!



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