新公务员法已于6月1日开始实施！而新法的施行代表公务员们的“铁饭碗”要变动了，同时新公务员法中对提前退休、薪资福利、加班补助、晋升规定等内容也作出了调整！

　　今天江苏公务员考试网（www.jsgwy.com.cn）就和大家一起一起看看到底有哪些热点变动吧。

　　热点一：薪资福利待遇变化

　　公务员工资包含工资、津贴、补贴和奖金。工资应当按时足额发放,其中津贴包含地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。补贴包含住房、医疗等补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，还可以按国家规定享受年终奖金。

　　不过最受益的还是新入职的员工。相当于入职就能享受比之前入职的公务员更高的待遇报酬，如果入职者学历足够高，等到1年试用期后，可以定为四级主任科员。如果还想再提升为主任科员，同样需要四年时间。

　　热点二：加班补休、补助

　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

　　新的规定明确表明公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

　　热点三：提前退休

　　公务员可以提前退休了，只要你工作年限满三十年的，距国家规定的退休年龄不足五年的，可以本人自愿提出申请，经任免机关批准，就可以提前退休；或者工作年限满二十年的，符合国家规定的其他情形可以提前退休。

　　对于行政和事业单位工作人员，只要离规定退休时间不超过5年的，就可以申请退休，并由社保部门提前予以保障。

　　热点四: 拓展晋升空间

　　正常情况下公务员领导职务逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升。那么在新的规定中，晋升数量和比例有什么调整呢？

　　在新的规定中，每一级公务员的晋升数量和晋升都有相关的明确规定，有些职位数量最高可占综合管理类职务的60%，晋升机会也变得更多。

　　举个例子：如果一个乡镇公务员机关，有80位公务员，今后，有60%的名额，可以提拔为一级到四级主任科员。那么最多就有48个公务员可以被提拔为主任科员以上级别。避免了有人脉上升快，没人脉干一辈子的基层局面。此项规定有利于一般家庭出身的公务员晋升。

　　热点五：职务、职责及职别

　　国家实行公务员职位分类制度，实行职务与职级并行制度，根据职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员职级在厅局级以下设置。

　　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

　　热点六：开除公职

　　各位公务员要注意在新规定中，公职人员是不可以从事兼职、开店、办企业、入股开公司等行为的，一经违反，轻则会被警告并退还不当的收入，重则会被直接开除公职。

　　热点七：能上能下

　　在新规定中对公务员任职也提出了新的要求，公务员职级要实行能上能下，如果有公务员不能胜任职位职责要求，年度考核被确定为不称职等次的，受到降职处理或者撤职处分的，及法律法规和党内法规规定的其他情形其中之一就会被降职降级处理。

　　这项规定的背后原因更值得深思，有一部分待遇较高、职位较高的公务员，看升迁机会渺茫，就不为百姓积极办事了。也有一些人，在队伍中待久了，变得懒散了。所以作为公务员要为老百姓办实事、解决实际问题、克服困难，才能得到群众的信赖，百姓的支持。要在其位谋其职。