想参加遴选，领导不给签字怎么办？这是困扰很多遴选干部的拦路虎。与其坐地惆怅、焦虑、苦恼，不如静下来分析原委……

　　一、领导为什么不肯签字？

　　1、领导力求团队稳定：对于职员外流必然慎之又慎；

　　2、“目中无人”行为方式：很多遴选干部，事前不与单位和领导沟通，等到面试资格复审，甚至办理组织关系调动时，领导才突然知晓，“目中无人”可见一斑；

　　3、“破窗效应”：遴选考试年年都有，有些单位担心一旦太容易签字，就会造成“破窗效应”，给单位人才队伍稳定带来不可预估的伤害。

　　二、要采取积极、恰当的措施

　　1、提前沟通，旁敲侧击。

　　参加遴选考试，对于多数领导来说是可以理解的。建议参考者在平时与领导私下接触中，巧妙地说明自己客观情况，如夫妻异地分居、父母身体状况、孩子上学、奔波之苦等，征得领导理解，也探探领导口风，了解单位对人事调动的态度。只有循序渐进，方能稳扎稳打。

　　2、保证私密，不可张扬。

　　针对领导和单位担心遴选考试破坏团队稳定的顾虑，准备遴选考试切不可张扬，弄得天下尽知。可选择在与领导单独出差、汇报工作之余，提前沟通。

　　此时有了之前的客观情况铺垫，基本可以将自己参加考试的想法告知领导，同时表示自己不会给单位带来不稳定因素，也会认真完成各项工作。恰当的时机，客气的语言，现实的条件，相信大多数领导都会首肯。

　　3、认真工作，尽职尽责。

　　无论考试成功与否，我们要始终明确一点，当前自己还是单位的一份子。因此，必须要一如既往地完成既定工作，将积极、敬业、谦虚、负责的工作态度展现给领导和同事。工作之余再努力备考。

　　对于大多数遴选考试而言，需要原单位填各种表格，盖各种公章，如笔试资格初审、复审、面试资格认证、政治审查、人事档案迁移等，任何一个环节都需要单位领导和其他同事配合。尽职尽责不仅给自己挣一个好人缘，也能在各个程序上获得最大的“豁免”砝码。

　　三、遴选上岸后

　　遴选考试为广大的基层公务员在更大更高的平台上成就一番事业，提供了一个良好的契机。如果能通过遴选考试进入到更高的岗位，就会给自己一个机会、一个新的方向。

　　1、提高工资待遇，享受更美好的生活。越高的工作岗位工资与各项福利待遇会越高，最终就更能保障过上足够温饱有余的小康生活。

　　各种优厚的福利待遇也从各个方面解决公务员的后顾之忧，保证能拿出更大的精力和时间投入到工作中。

　　2、提升发展前景，助力美好职业未来。到了更高的工作岗位，接触的人脉就会更广，得到的锻炼机会也会更多，从而能从各个方面提高自己的能力，得到更加全面的发展，能够为自己的晋升提供更多的助力，让职业生涯会有一个广阔的未来。