新题型之知觉速度与准确性
　　
    知觉是人脑对客观事物的整体的反映或事物间简单关系的反映。知觉的种类很多,根据在知觉过程中任何一种感官起主要作用,可把知觉分为视知觉、听知觉、味知觉、触知觉等。知觉速度是指人们从客观事物作用于人脑到人脑作出反应这一过程所经历的时间的长短。反应时间短,则速度快;反应时间长,则速度慢。
　　
    在行政职业能力测验中,知觉速度与准确性测验主要是测查应试者对汉字、数字、英文字母等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力。应试者需综合自己的感觉、知觉、短时记忆等心理过程,并运用自己的经验进行比较、判断方能完成此项任务。由于这类测验使用的材料都是文字或者数字等视觉符号,因此该类测验考查的是考生的视知觉能力,所以该测验也被称为“符号辨别测验”。而对这些符号进行快速、准确的加工是秘书等文职人员的必备能力,因此又称其为“文书测验”。
　　
    在行政机关工作中,公务员尤其是秘书等文职人员的知觉速度与准确性起着重要的作用。机关工作人员每天都要面对和处理大量的材料,对这些材料的基本特征和差异进行敏锐而细致的觉察和分辨是行政工作的基础,这种知觉能力的高低将直接影响着行政工作人员的工作效率。
　　
    知觉速度与准确性测验属于速度测验而非难度测验,也就是说,在这类测验中每一个题目都非常容易,只要认真、仔细便能答对。但由于题目数量较大,且测验限制在一定的时间内,对大多数应试者而言,要完成所有题目几乎是不可能的,因此,在这类测验中得分的高低,基本上取决于做题数目的多少。
　　
    心理学研究表明,知觉速度与准确性涉及人们的感觉、知觉、短时记忆等基本的心理过程,直接影响思维、想像等高级心理过程。因此,在行政职业能力测验中,设置知觉速度与准确性测验是必要的,它能够考查人的基本能力,为“择优汰劣”提供基本保证。
　　
    目前,考查考生知觉速度与准确性的方式有多种,我们将后面详细介绍。但这些考查方式归纳起来不外乎两类,第一类是对提供的视觉符号材料直接进行辨别和比较,心理加工过程较为简单,如同符查找、数字核对、字符核对、词表对照等;第二类是对提供的视觉符号材料不直接进行辨别和比较,而是经过一定的转换处理后,再进行比较和判断,如字符替换和数字区间定位等。显然,考生在解答第二类试题时,光凭自己的直接知觉是不够的,还必须有转换、短时记忆和比较判断等较高级的心理加工能力的参与。
　　
    由于知觉速度与准确性的测验的特殊性,在公务员录用考试中,该测验往往被设立为第一个分测验,而且是单独记时。为了让考生能够顺利地完成该测验及随后的测验,希望考生在解答试题时能够注意以下几点:
　　
    1.由于该测验是速度测验,考试设计者在设计考题时,就预先设定无人可以完成全部考题,而且从考试实际情况看,也确实很少有人答完全部题目。因此,考生不必因为未能做完全部题目而着急,当监考人员宣布时间已到时,应立即停止答题,不要拖延时间,以免被监考人员提醒,而影响成绩。
　　
    2.考生在参加考试前要认真研读考试大纲。翻开试卷后,要注意阅读答题须知或答题说明,弄清该项测验答错是否要倒扣分。如果答错要倒扣分,考生在答题时,一定不要乱猜答案,没有把握的答案宁可不答也不要盲目作答。
　　
    3.该项测验的题目量相对较大,在答题时—定要注意将题本的题号与答题卡上的题号对好,以免填乱。同时,要将题本和答题卡调到有利于答题的最佳位置,此举有利于减少操作时间,提高解题速度。
　　
    4.与常规单选题相比,该项测验的题型较为复杂,考生如果不熟悉这些题型,很容易造成混淆或误答。因此,考生平时应该多做些这方面的题目,熟悉这类测验题的编排方式,以免临考因题型陌生而慌乱,从而影响解题速度和成绩。

    5.该项测验的题型虽多.但每次考试只使用其中的两种或三种题型。在前几年的天津市公务员录用考试中,每次只使用其中的两种题型,每种题型30题,并且把这30道题分为两组,15道题为一组。考试时两种题型混合排列,即第一种题型的前15题:第二种题型的前15题;第一种题型后15题;第二种题型后15题。